Έκανε ένα τεράστιο τατουάζ στο λαιμό του και τώρα δεν μπορεί να βρει δουλειά

Η αλήθεια είναι πως οι περισσότεροι εργοδότες δίνουν τεράστια σημασία στην πρώτη εικόνα ενός υποψήφιου για μία θέση στην εταιρεία τους.

Ο 21χρονος Joe Parsons το κατάλαβε από πρώτο χέρι. Ο νεαρός άνδρας έκανε ένα μεγάλο τατουάζ στο λαιμό του. Μία καρδιά με μπλε φτερά.

Όπως ισχυρίζεται έχει περάσει από περίπου 30 συνεντεύξεις για δουλειά κι από πουθενά δεν δέχτηκε θετική απάντηση.

Μάλιστα, προσπάθησε να πάει σε συνεντεύξεις φορώντας ζιβάγκο, ωστόσο τα φτερά από το σχέδιο φαινόντουσαν:

«Πριν κάνω αυτό το τατουάζ ήμουν χαρούμενος και είχα αυτοπεποίθηση. Τώρα οι περισσότεροι άνθρωποι έχουν λάθος εικόνα για εμένα. Είμαι απλά ένα απλό άτομο που θέλει μία δουλειά. Ναι, θεωρώ ότι δέχτηκα άδικη κριτική και “διαχωρισμό”. Δεν κοιτάνε το βιογραφικό μου, αλλά την εικόνα μου. Τώρα απλά νιώθω ότι το τατουάζ μου γράφει: “Μην με προσλάβετε”», είπε απογοητευμένος ο νεαρός.

Ο ίδιος ανέφερε πως δεν πρόκειται να αφαιρέσει το τατουάζ, αφού σημαίνει πολλά για εκείνον: «Το έκανα στη μνήμη του παππού μου. Απλά δεν αντέχω την συμπεριφορά των άλλων ανθρώπων», είπε.

Πέντε κόλπα για να γυρίσεις στη δουλειά μετά τις γιορτές και να την παλέψεις

Επιστροφή νωρίς

Καλό θα ήταν να γυρίσεις στη «βάση» σου μια μέρα προτού τελειώσει η άδεια. Σε αυτό το διάστημα θα μπορέσεις να εγκλιματιστείς και να ανασυγκροτηθείς πριν από την πρώτη μέρα στο γραφείο.

Βάλε τάξη

Για να μην πέσεις κατευθείαν στα «βαθιά», μπορείς να αφιερώσεις λίγο χρόνο στο συγύρισμα του γραφείου. Έτσι, θα ηρεμήσεις και θα μπεις σταδιακά και ομαλά σε ρυθμούς εργασίας. Τακτοποίησε τα συρτάρια και συμμάζεψε τα «αδέσποτα» αρχεία από την επιφάνεια εργασίας του desktop.

Πλάνο

Είναι χρήσιμο να φτιάξεις ένα ενδεικτικό πλάνο, ώστε να έχεις έναν μπούσουλα που σε καθοδηγεί. Σκέψου ποια projects πρέπει να τρέξουν, ποια να ολοκληρωθούν και ποια να μην ξεκινήσουν καν.

Αφιέρωσε χρόνο εκεί που χρειάζεται

Δεν έχει κανένα νόημα να απαντήσεις σε ευχετήρια e-mails, πέρα από εκείνα που θεωρείς σημαντικά. Ωστόσο, ενημέρωσε για την επιστροφή σου όσους σε αναζήτησαν.

Μην κουβεντιάζεις για τις διακοπές

Ναι, προφανώς και θα πεις πώς πέρασες ή θα ρωτήσεις τους συναδέλφους σου στο γραφείο, αλλά ειδικά τις πρώτες δύο μέρες θα σου απευθύνουν τη συγκεκριμένη ερώτηση κάθε δέκα λεπτά. Προσπάθησε να (ή προσποιήσου ότι) είσαι απασχολημένος με κάτι πολύ σοβαρό προκειμένου να τις αποφύγεις.

Τα λάθη που κάνεις σε μια συνέντευξη για δουλειά

Αν θες από Σεπτέμβρη να είναι πιο ενδιαφέρουσα η καθημερινότητά σου, διαβάσε ποια είναι τα πιο συνηθισμένα λάθη που κάνουν οι νέοι σε μια συνέντευξη για να ξέρεις και να τα αποφύγεις.

Εμφανίζονται 20 λεπτά νωρίτερα απ’ το ραντεβού. Μην το κάνεις αυτό. Ασκεί πίεση σε αυτόν που θα σου πάρει τη συνέντευξη και δεν το θες. Πέντε λεπτά νωρίτερα είναι αρκετά για να δώσεις καλή εντύπωση.

Διαπραγματεύονται τον μισθό τους απ’ την πρώτη συνάντηση. Αυτό το κομμάτι είναι καλύτερα να το αφήσεις για τη δεύτερη συνάντηση ή για αρχή να περιμένεις να το θίξει ο συνεντευξιαστής.

Στέλνουν το βιογραφικό τους σημείωμα επισυναπτόμενο σε email. Μπορεί να σου φαίνεται περίεργο αυτό αλλά το κακόβουλο λογισμικό είναι «πονοκέφαλος» για πολλές εταιρείες. Προτίμησε ένα URL του LinkedIn.

Βάζουν πάνω – πάνω τους στόχους τους στο βιογραφικό τους. Απλά μην το κάνεις.

Δεν φέρνουν μαζί τους εκτυπωμένο το βιογραφικό τους σημείωμα. Μην είσαι σίγουρος ότι το έχουν διαβάσει από πριν ούτε ότι θα το έχουν μπροστά τους εκείνη την ώρα. Έχε τουλάχιστον ένα αντίγραφο μαζί σου ή και παραπάνω σε περίπτωση που τη συνέντευξη στην κάνουν περισσότερα άτομα.

Info: Ήξερες ότι ο μέσος χρόνος που αφιερώνουν οι HR managers για να διαβάσουν ένα βιογραφικό κυμαίνεται σε 5 – 7 δευτερόλεπτα;

Πες μου πόσα αδέρφια έχεις να σου πω τι δουλειά θα κάνεις…

Κι όμως! Ο αριθμός των αδερφών, ακόμα και η σειρά με την οποία έχετε γεννηθεί, μετράει στην μετέπειτα καριέρα μας. Αυτό τουλάχιστον βρήκε η νέα έρευνα που χρηματοδότησε η Disney.

Η έρευνα χρησιμοποίησε ένα δείγμα τουλάχιστον 500 πετυχημένων ανθρώπων από 11 διαφορετικές καριέρες.

Τα αποτελέσματα ήταν αποκαλυπτικά. Σύμφωνα με την έρευνα, τα μεσαία παιδιά έχουν 30% μεγαλύτερη πιθανότητα να γίνουν CEO και 41% μεγαλύτερη πιθανότητα να γίνουν Ολυμπιονίκες.

Τα μεγαλύτερα παιδιά είχαν 21% μεγαλύτερη πιθανότητα να γίνουν αστροναύτες και κατά 25% μεγαλύτερη πιθανότητα να γίνουν ροκσταρ. Επίσης είχαν κατά 32% μεγαλύτερη πιθανότητα να γίνουν τηλεοπτικοί αστέρες.

Από την άλλη τα μοναχοπαίδια είχαν κατά 181% μεγαλύτερη πιθανότητα να γίνουν καλλιτέχνες.

 

disney_jobs

Δεν βρίσκεις δουλειά; Ίσως να φταίει (και) το όνομά σου

Μπορεί να ξοδεύεις ώρες για να τελειοποιήσεις το βιογραφικό σου σημείωμα, όμως, ορισμένες φορές, το «λάθος» βρίσκεται σε μια λεπτομέρεια που δεν μπορείς να αλλάξεις: στο όνομά σου.

Η αναζήτηση εργασίας μπορεί να είναι δύσκολη στην χώρα μας, όποιο όνομα και εάν έχει κάποιος, όμως νέα έρευνα του Πανεπιστημίου του Τορόντο και του Πανεπιστημίου Ryson αποδεικνύει ότι οι εργοδότες απορρίπτουν βιογραφικά με ξενικά ονόματα.

Η έρευνα εστιάζει στην καναδική αγορά εργασίας, όπου παρατηρήθηκε ότι οι αδικημένοι ήταν οι Ασιάτες. Μετά την ανάλυση 3.225 βιογραφικών σημειωμάτων, διαπιστώθηκε ότι εκείνοι με κινεζικά, ινδικά ή πακιστανικά ονόματα είχαν 28% λιγότερες πιθανότητες να κληθούν για συνέντευξη σε σχέση με εκείνους που είχαν αγγλικοσαξωνικά ονόματα, ακόμη και όταν τα βιογραφικά των πρώτων ήταν ισάξια με εκείνα των τελευταίων.

Αξίζει ωστόσο να σημειωθεί ότι το φαινόμενο αυτό αφορά κυρίως στις μικρές εταιρείες, παρά στις μεγάλες πολυεθνικές, όπου εργάζονται άνθρωποι διαφορετικών εθνικοτήτων. Οι πιθανότητες διακρίσεων στις μικρές εταιρείες του Καναδά ήταν μάλιστα διπλάσιες σε σχέση με τις μεγαλύτερες.

Ποιοι είναι οι «φίλοι» και ποιοι οι «εχθροί» σου στη δουλειά;

Πόσο καλά γνωρίζεις ποιοι είναι εκείνοι που σε συμπαθούν και συμπαθείς στη δουλειά και ποιοι οι «εχθροί» σου;

Σύμφωνα με νέα επιστημονική μελέτη, η απάντηση είναι ότι τελικά δεν έχεις ιδέα για το τι σκέφτονται στην πραγματικότητα για σένα οι συνάδελφοι και ποιοι είναι εκείνοι που πρέπει να έχεις τα μάτια σου δεκατέσσερα στο 8ώρο σου. Στο συμπέρασμα αυτό κατέληξαν ερευνητές από το πανεπιστήμιο Ουάσινγκτον στο Σαιντ Λούις, σημειώνοντας ότι ενώ οι εργαζόμενοι ήταν καλοί στο να αναγνωρίζουν ποιοι τους συμπαθούν, ήταν εντελώς άστοχοι όσον αφορά στο να αντιληφθούν ποιοι υποκρίνονται τους φιλικούς, ενώ στ’ αλήθεια δεν τους πάνε μία (ούτε δύο, ούτε τρεις).

«Κάποιοι άνθρωποι δεν φοβούνται να εκφράσουν και να δείξουν την ανταγωνιστικότητά τους. Κάποιοι άλλοι όμως, λιγότεροι τολμηροί, απλά την κουκουλώνουν και προσποιούνται πως είναι φίλοι σου», εξηγεί ο καθηγητής επικοινωνίας Hillary Anger Elfenbein, εκ των επικεφαλής της έρευνας, στην οποία συμμετείχαν 14 πωλητές αυτοκινήτων, που κλήθηκαν να συμπληρώσουν ένα ερωτηματολόγιο για τους συναδέλφους τους. Συγκεκριμένα, τους ζητήθηκε να βαθμολογήσουν από το 0 έως το 10 πόσο συμπαθούν τον καθένα και σε ποιο βαθμό τον βλέπουν ανταγωνιστικά.

 

 
Αυτό ήταν το πρώτο πείραμα της έρευνας. Στο δεύτερο, έλαβαν μέρος 200 προπτυχιακοί φοιτητές, οι οποίοι υποβλήθηκαν σε 56 διαφορετικά τεστ αξιολόγησης, από τα οποία προέκυψε το εξής συμπέρασμα: Οι συμμετέχοντες ήταν πολύ καλύτεροι στο να διακρίνουν σε ποιους είναι αρεστοί συγκριτικά με το σε ποιους φαντάζουν ανταγωνιστικοί.

Όπως σημειώνει ο Elfenbein, «αυτό είναι πολύ λογικό, αν αναλογιστείς ότι οι άνθρωποι γενικότερα στη ζωή τους συνηθίζουν να κρύβουν τα αρνητικά τους συναισθήματα, προκειμένου να δείξουν ότι είναι ευγενείς και φιλικοί και να προστατέψουν τον εαυτό τους από τον κίνδυνο να χάσουν τη δημοφιλία τους και το καλό προφίλ τους».

Πώς να αποφύγεις ένα πισώπλατο μαχαίρωμα; «Να δίνεις προσοχή στο τι κάνουν οι συνάδελφοί σου, όχι στο τι λένε. Επίσης, καλό θα ήταν να αναπτύξεις δεσμούς εμπιστοσύνης με κάποιους από τους συναδέλφους σου, ώστε να μην είσαι μονάδα, αλλά σύνολο. Έτσι, θα είσαι πιο ισχυρός».

Οι 7 ερωτήσεις που η Google σταμάτησε να κάνει στους υποψηφίους της γιατί δεν μπορούσαν να απαντήσουν

Google

Εάν είστε αρκετά τυχεροί ώστε να σας δοθεί η ευκαιρία να περάσετε από συνέντευξη για δουλειά σε ένα από τα καλύτερα μέρη σε όλο τον κόσμο, στην Google, θα πρέπει να είστε προετοιμασμένοι για… παιχνίδι.

Όμως, παρά το άγχος των υποψηφίων όταν τους παίρνουν συνέντευξη στελέχη της Google, η εταιρία μεγάλωνε την αγωνία τους καθώς χρησιμοποιούσε κάποιες επιπλέον ερωτήσεις, που ήταν τόσο σκληρες να απαντηθούν, που τελικά απαγορεύτηκαν από την ίδια την εταιρία επειδή οι υποψήφιοι δεν μπορούσαν να τις απαντήσουν με αποτέλεσμα να κόβονται αξιόλογοι υπάλληλοι!

Αυτές είναι οι 7 πιο δύσκολες:

1) Γιατί τα καπάκια από τα φρεάτια είναι στρογγυλά

2) Όταν το ρολόι δείχνει 3:15, πόσες μοίρες είναι οι δύο δείκτες;

3) Εξήγησε στο 8xρονο ανιψάκι σου, τι είναι βάση δεδομένων

 

Δείτε τις υπόλοιπες στο video που ακολουθεί:

Αυτοί οι Ιάπωνες είναι εξωφρενικά καλοί στην δουλειά τους!

 

Ίσως να είναι έτσι αλλά όπως και να έχει αξίζει να δείτε το παρακάτω βίντεο.

Οι Ιάπωνες έμποροι και εργαζόμενοι που πρωταγωνιστούν στο βίντεο, θα σας δείξουν κάποια πράγματα για το τι πραγματικά σημαίνει να είναι κάποιος καλός στη δουλειά του.

Από το σκάλισμα του ξύλου έως την ρύθμιση της κυκλοφορίας, μια διαφήμιση για τον κατασκευαστή αυτοκινήτων Nissan, παρουσιάζει τους καλύτερους υπαλλήλους.

Δείτε το!

Το φιδάκι ο Διαμαντής

φιδι

Ένα φιδάκι Ανακόντα… 10 μέτρων και σχεδόν μισού τόνου, ήταν μόνιμος κάτοικος της περιοχής και για να συνεχιστούν οι εργασίες έπρεπε προφανώς να μεταφερθεί.

Κάτι που τελικά έγινε, με την επιστήμη να έχει πλέον τον λόγο, αν καθίσει βέβαια ο συγκεκριμένος γίγαντας ήσυχος για να τον εξετάσουν.