Πώς θα νιώθατε εάν σας έριχναν με το πυροβολικό; Δείτε σοκαριστικό βίντεο

Το πυροβολικό πόσο το αγαπώ, υποτίθεται. Παρόλα αυτά, εάν βρεθείτε στον πόλεμο το αντίπαλο πυροβολικό δεν πρόκειται να το αγαπήσετε καθόλου.

Ο στρατός της Φινλανδίας μας δείχνει γιατί, μέσα από αυτές τις κάμερες, οι οποίες καταγράφουν από το ωστικό κύμα μέχρι την καταστροφή που επέρχεται της ρίψης πυροβολικού σε περιοχή και μας επιτρέπουν να δούμε από την… άνεση της καρέκλας μας πως θα ήταν να βρισκόμασταν εν μέσω των πυρών αυτών.

Δυναμώστε την ένταση των ηχείων, ή χαμηλώστε τη γιατί μπορεί να κάνουν παράπονα οι γείτονες:

Αννα Κουρνίκοβα: Πώς το «ιερό τέρας» του μάρκετινγκ «ξελόγιασε» ολόκληρο τον πλανήτη


Μια από τις πιο σέξι παρουσίες στον χώρο του παγκόσμιου αθλητισμού, η Άννα Κουρνίκοβα, περνάει τις μέρες της στις παραλίες του Μαϊάμι, παίζοντας τένις για πλάκα δυο φορές την εβδομάδα, ταξιδεύοντας σε όλο τον κόσμο, συμμετέχοντας σε φιλανθρωπικές οργανώσεις και ξοδεύοντας τα εκατομμύρια δολάρια που κατάφερε συνολικά να κερδίσει δουλεύοντας από τα 14 ως τα 22 της.

Ανδρικά περιοδικά την έχουν συμπεριλάβει στις σελίδες τους ως την πιο καυτή γυναίκα του πλανήτη. Με όπλο το σεξαπίλ της έχει καταφέρει να πουλήσει δεκάδες ημερολόγια και να γίνει ένα από τα μεγαλύτερα θέματα πώλησης των περιοδικών στα οποία φιγουράρισε.

Έτσι θα είναι το εργοστάσιο αυτοκινήτων στο μέλλον!

Μία σύγχρονη μονάδα παραγωγής με τα δεκάδες ρομπότ σας φαίνεται εικόνα από ταινία επιστημονικής φαντασίας; Η PSA Peugeot Citroen θεωρεί ότι ακόμη δεν έχετε δει τίποτα.O γαλλικός όμιλος παρουσιάζει σε ένα video το εργοστάσιο των επόμενων 10-15 ετών, εκεί όπου όλα θα είναι ψηφιακά.

ΤΟΥ ΚΩΣΤΑ ΜΠΙΤΣΙΚΩΚΟΥ

Ο πελάτης θα προσωποποιεί το αυτοκίνητο που έχει επιλέξει στον υπολογιστή και θα κάνει την παραγγελία του μέσω του διαδικτύου. Τα στοιχεία θα φθάσουν στο κέντρο ελέγχου της μονάδας παραγωγής και αφού αναλυθούν ο πελάτης θα λάβει ενημέρωση στο smartphone για την πιθανή ημερομηνία παράδοσης του νέου του αυτοκινήτου.
Αν όλα αυτά σας φαντάζουν απίθανα, σκεφτείτε πόσα άλματα έχουν γίνει στο χώρο του αυτοκινήτου τις τελευταίες δεκαετίες.

Πώς θα ξοδέψουν τα λεφτά τους οι Έλληνες εφέτος τα Χριστούγεννα

Συνολικά λιγότερα, αλλά αναλογικά… περισσότερα για τον εαυτό τους και για διασκέδαση, θα ξοδέψουν εφέτος τα Χριστούγεννα οι Ελληνες, με βάση τη Χριστουγεννιάτικη Έρευνά για το 2015 που πραγματοποίησε η Deloitte και παρουσιάζει τις αγοραστικές τάσεις των Ευρωπαίων καταναλωτών για την εορταστική περίοδο των Χριστουγέννων του 2015.

Πρόκειται για τη 18η κατά σειρά έρευνα που πραγματοποιεί η εταιρία και φέτος καλύπτει 14 ευρωπαϊκές χώρες – μεταξύ των οποίων για έκτη φορά φέτος και η Ελλάδα – καθώς και τη Νότια Αφρική. Σημαντικό είναι το γεγονός ότι η έρευνα πραγματοποιήθηκε μεταξύ της τελευταίας εβδομάδας του Σεπτεμβρίου και των δυο πρώτων εβδομάδων του Οκτωβρίου 2015 οπότε τέθηκαν ερωτήματα σε ένα ευρύ αντιπροσωπευτικό δείγμα καταναλωτών (14.065 άτομα) ηλικίας μεταξύ 18-65 ετών, προκειμένου να καταγραφούν οι προγραμματισμένες δαπάνες σε δώρα, φαγητό και ποτό για τα γιορτινά γεύματα αλλά και για τη διασκέδαση.

Στην Ελλάδα, οι καταναλωτές δηλώνουν ότι σχεδιάζουν να ξοδέψουν 402 ευρώ μειώνοντας τον προϋπολογισμό τους κατά 8,6% σε σχέση με τις πραγματικές δαπάνες που οι ίδιοι δήλωσαν ότι έκαναν την εορταστική περίοδο του 2014. Από το ποσό αυτό ένα 38% θα ξοδευτεί σε φαγητό- 168 ευρώ-, 42% σε δώρα-154 ευρώ- και 20% σε διασκέδαση- κοινωνικές δραστηριότητες (80 ευρώ). Όπως επισημάνθηκε μάλιστα κατά τη διάρκεια της σημερινής παρουσίασης της έρευνας, το ποσοστό της διασκέδασης φαίνεται ότι πλέον είναι ανελαστικό, με τον Ελληνα να μην είναι διατεθειμένος να ρίξει κι άλλο το ποσό που ξοδεύει γι’ αυτό τον σκοπό- αντίθετα μάλιστα έχει αυξήσει τον προϋπολογισμό του σε σχέση με πέρυσι: Ετσι, οι Ελληνες σκοπεύουν να ξοδέψουν 80 ευρώ για διασκέδαση όταν συνολικά στην Ευρώπη το αντίστοιχο νούμερο είναι στα 65 ευρώ κι ενδεικτικά στην Ιταλία το αντίστοιχο νούμερο είναι στα 59 ευρώ, στην Ισπανία 83 ευρώ, στην Πορτογαλία 54 ευρώ.

O Cambiasso παίζει μπάλα στην «Αυτοκίνηση»

Μια διαφορετική έκπληξη θα περιμένει σήμερα, Τρίτη 17 Νοεμβρίου στις 18:30, τους επισκέπτες της έκθεσης «ΑΥΤΟΚΙΝΗΣΗ 2015». Ο άσος της ποδοσφαιρικής ομάδας του Ολυμπιακού, Esteban Cambiasso, θα επισκεφθεί το περίπτερο της Renault για να γνωρίσει από κοντά το νέο Kadjar και να φωτογραφηθεί με το κοινό.

TOY ΠΑΝΟΥ ΣΕΪΤΑΝΙΔΗ (facebook.com/SeitanF1)

Η παρουσία του Αργεντίνου άσσου των πρωταθλητών Ελλάδας στο περίπτερο της γαλλικής εταιρείας, έρχεται στα πλαίσια της συνεργασίας της TEOREN MOTORS B. N. ΘΕΟΧΑΡΑΚΗΣ, με την ΠΑΕ Ολυμπιακός.

Έτσι λοιπόν, οι φίλοι του αυτοκινήτου, αλλά και του ποδοσφαίρου θα έχουν την ευκαιρία να βρεθούν δίπλα στον παίκτη, να φωτογραφηθούν μαζί του, καθώς και να παραλάβουν αυτόγραφα, σε μία ιδανική ευκαιρία να συνδυάσει κανείς την επίσκεψη του στο σημαντικό αυτοκινητικό ραντεβού και τη συνάντηση με έναν από τους σημαντικότερους ποδοσφαιριστές σε παγκόσμιο επίπεδο.

Όλα αυτά, λίγες ημέρες πριν το μεγάλο ντέρμπι της Λεωφόρου όπου ο Ολυμπιακός θα επιδιώξει να συνεχίσει στην έδρα του Παναθηναϊκού το εντυπωσιακό φετινό αήττητο σερί του!

Sofia Mechetner: Η 14χρονη που καθάριζε σκάλες και έγινε top model

Πιθανά οι περισσότεροι να μην έχουν ακούσει καν το όνομά της, όμως η Sofia Mechetner ταρακούνησε τον κόσμο της μόδας όταν άνοιξε το σόου του Dior, αν και μόλις 14 ετών.

Οι αρχές πολλών χωρών (Αγγλία, ΗΠΑ, Ιταλία) απαγορεύουν την επαγγελματική ενασχόληση με το μόντελινγκ πριν τα 16, η σκηνή της παρισινής υψηλής ραπτικής όμως δεν πτοήθηκε από το νεαρό της ηλικίας της Sofia από το Ισραήλ.

Δείτε γιατί οι άνθρωποι γράφουν καλύτερα στα τεστ αν έχουν στην τσέπη τους ένα iPhone

Πρόσφατη μελέτη έδειξε ότι οι κάτοχοι iPhone, ηλικίας από 18 έως 24 ετών έχουν καλύτερα επίδοση σε γνωστικά τεστ, από ότι αν είχαν τα iPhone τους κάπου πιο μακριά τους.

Όπως αναφέρει η μελέτη που υπογράφουν ο Russell Clayton του πανεπιστημίου της Φλόριντα, ο Glenn Leshner του πενεπιστημίου της Οκλαχόμα και ο Anthony Almond του πανεπιστημίου της Ιντιάνα, ζητήθηκε από νεαρούς ενήλικες να συμπληρώσουν μία σειρά από παζλ. Όσοι έβρισκαν τι περισσότερες λέξεις θα κέρδιζαν κάποιο δώρο.

Στους μισούς από τους συμμετέχοντες επιτράπηκε να έχουν μαζί τους το κινητό τους και στους άλλους μισούς να τα βάλουν σε μία γωνία του δωματίου. Τελικά αυτοί που είχαν μαζί τους τα κινητά τους βρήκαν 9 λέξεις ενώ όσοι δεν είχαν μαζί τους τα κινητά τους βρήκαν 6 λέξεις.

Σύμφωνα με την έρευνα, στους συμμετέχοντες που ενώ χτύπησαν τα κινητά τους κατά την διάρκεια του τεστ, δεν τους επιτράπηκε να τα σηκώσουν, παρατηρήθηκε αύξηση των καρδιακών παλμών και της πίεσης.

Σύμφωνα με τον Clayton, πλέον βάσει των αποτελεσμάτων της έρευνας, αποδεικνύεται ότι η σωστή αντιμετώπιση δεν η απομάκρυνση του κινητού από τον χρήστη, αλλά η διασφάλιση ότι δεν θα ενοχλεί τους άλλους από την κατοχή του κινητού.

Μάλιστα, όπως σημειώνει, μία από της διαγωνιζόμενες σηκώθηκε από την θέση της για να απαντήσει στο κινητό της, ακόμα και αν ήξερε ότι δεν έπρεπε να το κάνει.

Όπως αναφέρει ο Clayton, αφορμή για την έρευνα στάθηκε ένας φίλος του, ο οποίος αφού ξεκίνησε για να παρευρεθεί σε κάποιο δείπνο, γύρισε πίσω στο σπίτι του για να πάρει το κινητό που είχε ξεχάσει, φοβούμενος ότι θα το χρειαστεί.

Πλέον ο Clayton, τονίζει ότι δεν βλέπουμε πια το κινητό μας ως μία συσκευή αλλά σαν προέκταση του εαυτού μας και του τρόπου επικοινωνίας μας.

Αυτός είναι ο ωραιότερος και πιο καινοτόμος ουρανοξύστης στον κόσμο

Το Συμβούλιο για τα ψηλά κτίρια και το Αστικό Περιβάλλον του Illinois Institute of Chicago βράβευσε τον Bosco Verticale ως τον πιο όμορφο και καινοτόμο ουρανοξύστη του κόσμου, νικώντας το One World Trade Center της Νέας Υόρκης.

Σχεδιασμένος από το διάσημο αρχιτεκτονικό γραφείο Boeri Studio (Stefano Boeri, Gianandrea Barreca και Giovanni La Varra) βρίσκεται στο Porta Nuova, κύρια επιχειρηματική περιοχή του Μιλάνο.

Ο Stefano Boeri, ο αρχιτέκτονας του Bosco Verticale, δήλωσε: «Είμαι πολύ χαρούμενος για το Μιλάνο, την Ιταλία και φυσικά την κατασκευή, το σύμβολο της ανάκαμψης της και είμαι ευτυχής και για την ιταλική κουλτούρα και αρχιτεκτονική, που επιβεβαιώνουν τη μεγάλη καινοτομίας της».

Πώς μια 12χρονη νίκησε 16.000 ανθρώπους σε διαγωνισμό της Google

Μέσα σε μια μέρα η Grace Moon είδε περισσότερους ανθρώπους να θαυμάζουν το έργο της από όσους επισκέπτονται το μουσείο του Λούβρου σε ένα ολόκληρο έτος.

Αυτό συμβαίνει όταν η δουλειά σας αναγνωρίζεται από την πιο δημοφιλή μηχανή αναζήτησης στον κόσμο.

Το 2008, η Moon κέρδισε το διαγωνισμό της Google «Doodle 4 Google» στις ΗΠΑ, νικώντας 16.000 άλλα παιδιά από όλη τη χώρα και το έργο της εμφανίστηκε στην αρχική σελίδα της Google. Έλαβε, επίσης, ένα νέο φορητό υπολογιστή, μια υποτροφία 10.000 δολαρίων και μια επιχορήγηση για τεχνολογικό εξοπλισμό 25.000 δολαρίων για το σχολείο της.

«Κάλεσαν το όνομά μου και ανέβηκα στη σκηνή, αλλά όταν πήγα πίσω στο δωμάτιο του ξενοδοχείου μου εκείνο το βράδυ, δεν μπορούσα ακόμα να το πιστέψω, λέει η Moon στο Business Insider, γελώντας. «Πέρασε μεγάλο χρονικό διάστημα για να αποδεχθώ το γεγονός ότι είχα πραγματικά κερδίσει».

Εδώ είναι το νικητήριο σχέδιο της

screen shot 2015-11-22 at 7.10.45 am
Το γεγονός ότι η Google επέλεξε το σχέδιό της να εμφανιστεί σε 100 εκατομμύρια ανθρώπους, της έδωσε μια πρωτόγνωρη εμπιστοσύνη στις ικανότητές της, σύμφωνα με την ίδια.

«Με έκανε να πιστέψω πραγματικά στον εαυτό μου και στο να συνειδητοποιήσω πως έχω ταλέντο».

Από τότε, συνέχιζε να συμμετέχει σε διαγωνισμούς, τους οποίους ως επί το πλείστον κέρδιζε, να γράφει βιβλία και δεν τελείωσε ποτέ κάποια σχολή.

gracemoon

«Το πιο σημαντικό πράγμα για έναν καλλιτέχνη ή συγγραφέα είναι να κρατήσει τη φωτιά και το πάθος που καίνε μέσα του, όπου κι αν βρίσκεται, με όποιον κι αν είναι και το σημαντικότερο, δεν έχει σημασία πόσο αποθαρρυντικές ή διαφορετικές είναι οι συνθήκες», λέει η Moon. «Εμπιστευτείτε τον εαυτό σας».

Επτά χρόνια αργότερα, φτάνοντας στο σήμερα η Moon είναι πλέον επιτυχημένη συγγραφέας και εικονογράφος.

Ο “βρώμικος” ρόλος των ατζέντηδων στις καριέρες των ποδοσφαιριστών

Έγγραφα που διέρρευσαν από μία από τις μεγαλύτερες εταιρίες που επενδύει εκατομμύρια στο μέλλον των ποδοσφαιριστών δείχνει τη μυστική – και πια απαγορευμένη- πρακτική χρηματοδότησης του πιο δημοφιλούς σπορ του πλανήτη.

Αόρατη ακόμη και στους πιο φανατικούς ποδοσφαιρόφιλους, η Doyen Sports Investments και άλλες εταιρίες όπως αυτή, έχουν γίνει μία βασική πηγή χρηματοδότησης για τα, πολλές φορές, “πεινασμένα” για ρευστό, ποδοσφαιρικά κλαμπ. Αυτοί οι επενδυτές πληρώνουν τις ομάδες για τα δικαιώματα μεταγραφών συγκεκριμένων παικτών, ποντάροντας στην αύξηση της αξίας τους. Εάν κάτι τέτοιο συμβεί, η Doyen έχει μεγάλο κέρδος εάν γίνει κάποια μεταγραφή τέτοιου είδους.

Ένας εκπρόσωπος της εταιρίας απεφάνθη πως τα ντοκουμέντα που διέρρευσαν μέσω της ιστοσελίδας Football_Leaks.com, ήταν γνήσια, αλλά δεν σχολίασε περαιτέρω.

Οι λογαριασμοί για το δεύτερο μισό του 2011 αποκαλύπτουν πως η εταιρία έχει εμπλακεί σε μερικές από τις πιο μεγάλες μεταγραφές του ποδοσφαιρικού κόσμου, και έχει τεράστια κέρδη. Η εταιρία επένδυσε 25,6 εκατ. ευρώ για τα δικαιώματα μεταγραφής επτά παικτών, συμπεριλαμβανόμενων και μερικών από των παγκόσμιων αστέρων. Η Doyen ξόδεψε 10 εκατ. ευρώ για 33,3% μερίδιο στη μεταγραφή του Κολομβιανού Radamel Falcao. Με την μεταγραφή αυτού μετά από δύο χρόνια, η εταιρία είχε καθαρό κέρδος 4 εκατομμυρίων.

Τα ντοκουμέντα επίσης αποδεικνύουν πως η εταιρία πλήρωσαν 6 εκατ. ευρώ τον Αύγουστο του 2012 για να αγοράσει τα παγκόσμια δικαιώματα του sponsoring του γνωστού σούπερσταρ της Βραζιλίας και της Barcelona, Neymar. Επίσης, δάνεισε 6,9 εκατ. ευρώ σε δύο ισπανικές ομάδες, την Atletico Madrid και την Sporting de Gijon.

Η FIFA απαγόρευσε τέτοιες κινήσεις πέρυσι, κάτι που έκλεισε την πόρτα στο μεγαλύτερο μέρος της Doyen. H εταιρία έχει πάει στα δικαστήρια για να αντιταχθεί της απόφασης.

Τα ντοκουμέντα επίσης αναφέρουν πως η πηγή της χρηματοδότησης της εταιρίας είναι δύο οντότητες με την ίδια διεύθυνση με την Doyen Sports, στην μικρή πόλη της Μάλτας Ta’Xbiex.

Μία από τις εταιρίες, η Benington Group Assets Limited, έχει έναν μέτοχο, τον Malik Ali, τουρκικής καταγωγής. Ο Ali δάνεισε πάνω από 54 εκατ. ευρώ στην Doyen, σύμφωνα με τα ντοκουμέντα, και κατέχει όλες τις Class A μετοχές της εταιρίας. Οι Class B μετοχές ανήκουν σε μία άλλη εταιρία από τη Μάλτα, την Wood, Gibbins & Partners Limited.

H Doyen Sports ανήκει στo Doyen Group Ltd., μία εταιρία που βασίζεται στο Λονδίνο και επενδύει σε εμπορεύματα, κατασκευές, ενέργεια, και ακίνητα. Επίσης κατέχει και τα πεντάστερα ξενοδοχεία Rixos Hotels.

Η διαρροή έρχεται σε πολύ δύσκολη στιγμή για την Doyen η οποία περιμένει την απόφαση της μήνυσης στο Court of Arbitration for Sport, μετά από την άρνηση της πορτογαλικής Sporting Club για πληρωμή του μεριδίου μετά τη μεταγραφή του αμυντικού Marcos Rojo στη Manchester United. Η Sporting αναφέρει πως το σύμφωνο με την Doyen είναι εκβιαστικό.

Το ακριβές μέγεθος της Doyen Sports δεν είναι γνωστό, αλλά ο CEO Nelio Lucas είχε αναφέρει το 2014 πως η εταιρία έχει πολύ καλά κέρδη, αν και μικρά σε σχέση με τo Doyen Group.

Πηγή: newmoney.gr

«Κάνουν θραύση» τα αντιβιοτικά στους Έλληνες

Στο… αρνητικό βάθρο της Ευρώπης ανεβαίνουν και φέτος οι Έλληνες σε ό,τι αφορά την κατανάλωση των αντιβιοτικών.

Ένας στους δύο ενήλικες έχει λάβει αντιβιοτικό τον τελευταίο χρόνο, όπως και επτά στα δέκα παιδιά, με το 19% να δηλώνουν ότι αγοράζουν αντιβιοτικά χωρίς ιατρική συνταγή. Ένας στους τρεις συνεχίζει να φυλάει αντιβιοτικά στο ντουλάπι του για ώρα ανάγκης.

Η μελανή αυτή «πρωτιά» διατηρείται για έκτη συνεχή χρονιά κι ενώ το ίδιο χρονικό διάστημα καταγράφεται πτώση στην κατανάλωση των αντιβιοτικών στη χώρα μας -πτώση που, πάντως, δεν ήταν αρκετή για να «ρίξει» τη χώρα μας σε άλλη θέση αυτής της κατάταξης.

Ωστόσο, ο φετινός ευρωπαϊκός απολογισμός στην κατανάλωση αντιβιοτικών και στη βασική επίπτωσή τους, τη δημιουργία ισχυρών κι ανθεκτικών στα φάρμακα μικροβίων, αφήνει μια επιπλέον μελανή «διάκριση» στην Ελλάδα: η χώρα κατέχει την πρώτη θέση και στη νοσοκομειακή κατανάλωση των πιο προωθημένων αντιβιοτικών που αποτελούν τις τελευταίες θεραπευτικές επιλογές για την αντιμετώπιση σοβαρών λοιμώξεων από πολυανθεκτικά βακτήρια.

Στη γενική χρήση αντιβιοτικών εντός των νοσοκομείων η Ελλάδα βρίσκεται στη 10η θέση ανάμεσα στις υπόλοιπες ευρωπαϊκές χώρες.

Τα στοιχεία αυτά παρουσίασαν την Τετάρτη ο πρόεδρος του Κέντρου Ελέγχου και Πρόληψης Νοσημάτων (ΚΕΕΛΠΝΟ) κ. Αθανάσιος Γιαννόπουλος με τα μέλη της Επιτροπής του Κέντρου για την Προώθηση της Ορθολογικής Χρήσης των Αντιβιοτικών (πρόκειται για την καθηγήτρια κυρία Ελένη Γιαμαρέλλου, τον καθηγητή κ. Γιώργο Δάικο, την αναπληρώτρια καθηγήτρια κυρία Αλεξάνδρα Αντωνιάδου, τον αναπληρωτή καθηγητή κ. Σωτήρη Τσιόδρα, τον επίκουρο καθηγητή, κ. Αντώνη Αλεξάνδρου, την βιοπαθολόγο κυρία Γ. Μαργαρίτη και την ιατρό κυρία Φανή Κοντοπίδου), με την ευκαιρία της Παγκόσμιας Εβδομάδας (16-22 Νοεμβρίου 2015) για την Ευαισθητοποίησης για τη Χρήση των Αντιβιοτικών που αυτή τη χρονιά συνδιοργανώνεται από τον Παγκόσμιο Οργανισμό Υγείας (ΠΟΥ) και το Ευρωπαϊκό Κέντρο Ελέγχου και Πρόληψης Νοσημάτων (ECDC).

Όσο περισσότερα τα αντιβιοτικά, τόσο πιο ισχυρά τα μικρόβια

Η Ελλάδα παραμένει ανάμεσα στις χώρες με τα υψηλότερα επίπεδα μικροβιακής αντοχής εντός των νοσοκομείων -ενδεικτικά αναφέρθηκαν τα Gram αρνητικά παθογόνα τα οποία είναι ανθεκτικά στις καρβαπενέμες.

Σε ό,τι αφορά την εξωνοσοκομειακή χρήση των αντιβιοτικών, ανθεκτικά μικρόβια έχουν χαρακτηριστεί ο πνευμονιόκοκκος και το κολοβακτηρίδιο με τα αντιβιοτικά να μην μπορούν να τα καταπολεμήσουν.

Οι ειδικοί υπογράμμισαν επίσης ότι βασικές κατηγορίες αντιβιοτικών, όπως η πενικιλλίνη και οι μακρολίδες, δεν αρκούν ως μονοθεραπεία σε σοβαρές λοιμώξεις όπως είναι η πνευμονία. Το δε βακτήριο E.coli αποδεικνύεται εξαιρετικά ανθεκτικό στις κινολόνες, για στελέχη του που προκαλούν ανεπίπλεκτη κυστίτιδα, καθώς ουρολοίμωξη.

Σταθερή η «προτίμηση» των Ελλήνων στα αντιβιοτικά

Όπως προκύπτει από δημοσκόπηση (Νοέμβριος 2015) που πραγματοποιήθηκε από το ΚΕΕΛΠΝΟ με τη συμβολή της Kapa Research, ένας στους δυο ενήλικες άνω των 18 ετών έχει πάρει κάποιο αντιβιοτικό τον τελευταίο χρόνο.

Οι κυριότερες αιτίες λήψης αντιβιοτικού είναι σταθερά οι λοιμώξεις του ανώτερου αναπνευστικού, κυρίως ο πυρετός, ο πονόλαιμος, η ιγμορίτιδα και η παρουσία ακροαστικών.

Το ποσοστό των παιδιών κάτω των 18 που πήρε αντιβιοτικά τον τελευταίο χρόνο, όπως δηλώνεται από την οικογένειά τους, είναι 72,4% (3 στα 4 παιδιά) και είναι αυξημένο σε σχέση με πέρυσι (60%).

Ένας στους τέσσερις που πήρε αντιβιοτικό το 2014 το πήρε χωρίς ιατρική συνταγή, είτε αγοράζοντάς το είτε έχοντας στο σπίτι από πριν. Το ποσοστό αυτό μειώνεται εφέτος στο 19%, μείωση που θεωρείται στατιστικά σημαντική και οφείλεται στη μείωση της αγοράς αντιβιοτικού χωρίς συνταγή (OTC). Συγχρόνως, 35% των ερωτηθέντων έχει στο σπίτι ανά πάσα στιγμή αντιβιοτικό για ώρα ανάγκης. Οι αριθμοί αυτοί είναι σταθεροί σε σχέση με το 2013 και το 2014.

Τέλος, ποσοστό 45% του δείγματος που το 2013 και 2014 δήλωνε ότι δε θα πάρει αντιβιοτικά στο επόμενο επεισόδιο κρυολογήματος ή γρίπης μειώνεται πλέον σε 39%, γεγονός που φαίνεται να συσχετίζεται με την καταγραφείσα αύξηση της συνταγογραφούμενης χρήσης αντιβιοτικών.

Οι στόχοι του ΚΕΕΛΠΝΟ

Το ΚΕΕΛΠΝΟ προωθώντας δράσεις με στόχο την προώθηση της ορθολογικής χρήσης των αντιβιοτικών έχει συγκροτήσει ειδική Επιτροπή από ειδικούς επιστήμονες που ασχολούνται κατά αποκλειστικότητα με το συγκεκριμένο αντικείμενο. Ήδη έχουν εκπονηθεί συγκεκριμένες προτάσεις προς το υπουργείο Υγείας που στοχεύουν στην βελτίωση της συνταγογράφησης στην πρωτοβάθμια περίθαλψη, αλλά και στο νοσοκομειακό χώρο.

Πιο συγκεκριμένα, όσον αφορά την κοινότητα στόχος είναι η ενίσχυση των ιατρών με εργαλεία που βοηθούν την επιλογή της καταλληλότερης εμπειρικής θεραπείας για τις συχνότερες λοιμώξεις. Στην περίπτωση πχ της οξείας φαριγγοαμυγδαλίτιδας θα συστήνεται η χρήση άμεσων διαγνωστικών τεστ όπως το Strep test για την ταχεία εντός 5 λεπτών διάγνωση της παρουσίας στρεπτοκόκκου και με πολύ χαμηλό κόστος, καθώς και των επικαιροποιημένων κατευθυντήριων οδηγιών.

Στο νοσοκομειακό χώρο στόχος είναι η εφαρμογή του νέου θεσμικού πλαισίου με την αποτελεσματική λειτουργία της Ομάδας Επιτήρησης και Ορθολογικής Χρήσης των Αντιβιοτικών (ΟΕΚΟΧΑ) και τη διαφύλαξη των τελευταίων θεραπευτικών επιλογών για σοβαρές λοιμώξεις από πολυανθεκτικά μικρόβια.

Επιπλέον, ιδιαίτερη έμφαση έχει δοθεί στον περιορισμό της χειρουργικής αντιμικροβιακής προφύλαξης, που αποτελεί ένα σημαντικό πεδίο δράσης για τον έλεγχο της κατανάλωσης των αντιβιοτικών στο νοσοκομειακό χώρο σε διεθνές επίπεδο.

Τέλος, βασικός πυλώνας όλων των δράσεων είναι η ενημέρωση, η ευαισθητοποίηση και η εκπαίδευση των ιατρών που συνταγογραφούν σε όλους τους χώρους παροχής υπηρεσιών υγείας.

Πηγή: protothema.gr

Αυτοί είναι οι τρεις τύποι υπαλλήλου που πρέπει να… απολύονται άμεσα

[et_pb_section admin_label=”section”][et_pb_row admin_label=”row”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text admin_label=”Text” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

Ακόμα όμως και όλα να είναι άκρως οργανωμένα, σύμφωνα με τον Business Insider, όλοι οι επαγγελματίες έρχονται αντιμέτωποι με τουλάχιστον έναν εργαζόμενο που τους προκαλεί μία κάποια… μεγαλύτερη ανησυχία.

Υπάρχουν μερικοί εργαζόμενοι που «καταφέρνουν» οι προϊστάμενοί τους να ασχολούνται με αυτούς και όχι με τις αρμοδιότητες και τις δουλειές που πρέπει να κάνουν.

Αυτοί είναι οι υπάλληλοι που σύμφωνα με τον B.I. πρέπει να απομακρύνονται από την δουλεία και μάλιστα το συντομότερο δυνατό.

Ποιοι είναι όμως οι τρεις τύποι υπαλλήλου που δεν πρέπει να προσλαμβάνεσαι κανείς ή χειρότερα πρέπει να… απολύονται άμεσα.

Πρώτος τύπος είναι η “Drama Queen”.

Πρόκειται για τους εργαζόμενους που συνήθως είναι αυτοί οι οποίοι «ανακατεύουν» τα πράγματα στο γραφείο, αλλά μετά αποτραβιούνται, αφήνοντας του άλλους να βγάλουν το φίδι από την τρύπα, ενώ πολλές φορές βρίσκονται και αυτοί στο κέντρο των διαφωνιών.

Συνήθως είναι αυτοί που θα πουν πράγματα για τους άλλους, ενώ απαιτούν συνεχώς την προσοχή.

Η διαχείριση ενός υπαλλήλου “Drama Queen” είναι λεπτή υπόθεση, ενώ ορισμένες επιχειρήσεις έχουν εφαρμόσει πολιτικές εναντίον των κουτσομπολιών, αλλά οι πολιτικές αυτές είναι συνήθως αδύνατο να επιβληθούν νομότυπα.

Οι υπάλληλοι “Drama Queen” κάνουν τους άλλους υπαλλήλους να πιστεύουν ότι οι συζητήσεις τους παρακολουθούνται και κρίνονται.

Ο υπάλληλος θύμα, είναι ο δεύτερος τύπος υπαλλήλου που πρέπει να… αποφεύγουν οι εργοδότες.

Είναι αυτοί οι οποίοι αρέσκονται να το… παίζουν θύματα, ενώ πάντα κατηγορούν κάποιον άλλο για την κατάστασή τους και έχουν μία δικαιολογία για τα πάντα.

Άλλη μία κατηγορία, είναι οι υπάλληλοι που δηλώνουν συχνά ασθενείς. Αν αυτό επαναλαμβάνεται κάνει τους άλλους υπαλλήλους να νοιώθουν μειονεκτικά επειδή τους καλύπτουν.

Τρίτος τύπος είναι οι αιρετικοί υπάλληλοι, οι οποίοι θέλουν να σπάνε τους κανόνες, από τους πιο απλούς, έως τους πιο σύνθετους.

Αυτοί οι «επαναστάτες χωρίς αιτία», όπως τους χαρακτηρίζει ο Business Insider, κινούνται «εκτός σεναρίου» και κανόνων κάθε μέρα.

Τις περισσότερες φορές ένας «επαναστάτης» είναι κάποιος με ανεξάρτητη σκέψη που θέλει να κάνει την διαφορά. Αν ο προϊστάμενος καταφέρει να οργανώσει τις ικανότητες του «επαναστάτη», τότε αυτό θα λειτουργήσει υπέρ του, όμως τις περισσότερες φορές οι «επαναστάτες» νομίζουν ότι τα ξέρουν όλα και αρνούνται να ακούσουν τον άλλο.

Το χειρότερο είναι ότι αυτοί οι άνθρωποι νιώθουν ότι είναι ηγέτες, δίνοντας εντολές στους άλλους. Αν τους δοθεί αρκετός χρόνος σε ένα γραφείο, θα το «μολύνουν» αφού και οι άλλοι εργαζόμενοι θα αρχίσουν να αναρωτιούνται γιατί πρέπει αυτοί να ακολουθούν τους κανόνες.

Στις αντιμετώπιση όλων των πάνω, βοηθά, όπως σημειώνεται το dress code, το ωράριο και η τήρησή του, τα deadlines, και γενικότερα οι καθαροί κανόνες.

Πηγή: newmoney

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]

Υπόλοιπο αδείας και δώρο χριστουγέννων – Μάθετε τι δικαιούσθε και πότε

Ολόκληρη η οφειλόμενη ετήσια άδεια ανάπαυσης και το επίδομα αδείας πρέπει να χορηγηθούν έως τις 31 Δεκεμβρίου του 2015. Ενδεχόμενη συμφωνία για μη χορήγηση της ετήσιας άδειας είναι άκυρη.

Σύμφωνα με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ, http://www.kepea.gr/) σε περίπτωση που ο εργοδότης αρνείται να χορηγήσει την ετήσια άδεια ανάπαυσης, τότε οφείλει την πληρωμή της σε χρήμα με προσαύξηση 100%.

Το Δεκέμβριο , οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα έχουν την τύχη να δικαιούνται επίσης εκτός από υπόλοιπο αδείας και δώρο Χριστουγέννων το 2015 . Το κέντρο πληροφόρησης ενημερώνει πως καταβάλεται για ειδικές κατηγορίες εργαζομένων, όπως είναι εκείνοι που δουλεύουν με συμβάσεις μερικής απασχόλησης και εκ περιτροπής εργασία, αλλά και τι μπορούν να πράξουν εάν δεν καταβληθεί το δώρο στις καταληκτικές ημερομηνίες που ορίζει ο νόμος.

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας, σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται Δώρα Εορτών. Για τον υπολογισμό του ποσού των Δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη την παραπάνω χρονική περίοδο δηλαδή από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου κάθε έτους, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο που είναι ίσο με ένα μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Όσοι όμως από τους παραπάνω μισθωτούς τους που η σχέση τους με τον εργοδότη δεν διήρκησε ολόκληρο το προαναφερθέν χρονικό διάστημα είτε γιατί αποχώρησαν οικιοθελώς από την εργασία τους, είτε γιατί απολύθηκαν, δικαιούνται να λάβουν τμήμα δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης. Σε αυτή τη περίπτωση το δώρο Χριστουγέννων θα το υπολογίσουν ως εξής:2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια – ανάλογα με το πώς αμείβονται – για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19ημέρων δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.

Tο Δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί το αργότερο μέχρι την 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους και υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΙΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Ο εργοδότης μπορεί να καταβάλλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία. Τα δώρα εορτών σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

Χρόνοι που συνυπολογίζονται για την καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων

• Ο χρόνος υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό (οκτώ εβδομάδες πριν από τον τοκετό και εννέα μετά τον τοκετό).

• Tο χρονικό διάστημα κατά το οποίο εργαζόμενος σπουδαστής έλαβε άδεια προκειμένου να συμμετάσχει σε εξετάσεις.

• Ο χρόνος άδειας λουτροθεραπείας, εφόσον υπάρχει γνωμάτευση από ασφαλιστικό οργανισμό.

• Σε περίπτωση ασθένειας αφαιρούνται μόνο οι ημέρες που έλαβε επίδομα ασθενείας απ τον Ασφαλιστικό Φορέα, δεν αφαιρούνται τα τριήμερα. Για παράδειγμα, εάν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθένειας από το Ασφαλιστικό του Ταμείο μόνο για 40 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε. Χρόνοι που δεν συνυπολογίζονται

• Οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές. • Το διάστημα της απουσίας των εργαζομένων για συνδικαλιστική δραστηριότητα , δηλαδή ο χρόνος της συνδικαλιστικής άδειας, (εκτός και αν προβλέπεται από ΣΣΕ, Διαιτητικές Αποφάσεις, επιχειρησιακές συμβάσεις κτλ).

• Σχετικά με την απεργία η δικαστηριακή νομολογία δέχεται ότι οι ημέρες της απεργίας δεν υπολογίζονται στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης γιατί η αποχή του μισθωτού οφείλεται σε δική του θέληση και δεν μπορεί επομένως να χαρακτηριστεί σαν δικαιολογημένη απουσία. Το ίδιο ισχύει και με τις στάσεις εργασίας. Βάση για τον υπολογισμό του δώρου αποτελούν οι καταβαλλόμενες αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά την 10η Δεκεμβρίου.

Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από τις παραπάνω ημερομηνίες, το δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση.

Ωρομίσθιοι

Για όσους αμείβονται με ωρομίσθιο ο υπολογισμός γίνεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών του διαστήματος από 1-5-2015 μέχρι 31-12-2015. Διαιρούνται δηλαδή οι συνολικές αμοιβές που έλαβε ο μισθωτός μέσα στο διάστημα αυτό δια του αριθμού των ημερών του διαστήματος αυτού κατά τις οποίες ο μισθωτός εργάσθηκε ή διατήρησε αξίωση για τις αποδοχές του. Το ποσό που προκύπτει, πολλαπλασιάζεται επί τον αριθμό των ημερομισθίων που αναλογούν στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.

Εργαζόμενοι με μερική απασχόληση

Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται καθημερινά λιγότερες ώρες (σε σχέση με τη πλήρη απασχόληση) θα λάβουν ως δώρο Χριστουγέννων όσα ημερομίσθια λαμβάνει και ο εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση έχοντας όμως ως βάση υπολογισμού τις μειωμένες αποδοχές και αναλόγως με τον χρόνο απασχόλησής τους από 01/05/2015 έως 31/12/2015.

Εργαζόμενοι με εκ περιτροπής απασχόληση

Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται λιγότερες από 5 ημέρες τη βδομάδα (για τους απασχολούμενους με πενθήμερο) και λιγότερες από 6 ημέρες τη εβδομάδα (για τους απασχολούμενους με 6ήμερο), δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια μέσα στο διάστημα από 01/05/2015 έως 31/12/2015. Μη καταβολή Δώρου

Η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων στον ιδιωτικό τομέα πρέπει να γίνει έως τις 21/12 ενώ η ημερομηνία 31/12 αποτελεί το απώτερο χρονικό σημείο καταβολής του. Σε περίπτωση που το Δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά. Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη.
Πηγή: newmoney

Αυτά είναι τα καλύτερα επαγγέλματα του κόσμου!

Αυτό που αναζητούν οι περισσότεροι λοιπόν, είναι μια ισορροπία ανάμεσα στην εργασία και την προσωπική ζωή. Πώς όμως θα γίνει αυτό; Η απάντηση είναι με την σωστή εργασία. Επιλέγοντας την σωστή θέση εργασίας μπορούμε να επιτύχουμε τον σκοπό μας.
Η ιστοσελίδα αναζήτησης εργασίας Glassdoor.com δημοσίευσε έναν κατάλογο με τις 25 καλύτερες θέσεις εργασίας με τις οποίες μπορούμε να πετύχουμε καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Σύμφωνα λοιπόν με την λίστα η καλύτερη εργασία στην οποία οι οικονομικές απολαβές είναι αρκετά ικανοποιητικές και το στρες λιγότερο με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να μπορούν να έχουν και προσωπική ζωή είναι ο Επιστήμονας Δεδομένων.
Δείτε αναλυτικά τον πίνακα

6 γυναικεία λάθη που ξενερώνουν τους άντρες στο σεξ

Για να το κάνεις βέβαια αυτό, θα πρέπει να έχεις πάντα κάποιον που θα σε συμβουλεύσει, θα σου δείξει ποιο είναι το καλό και το κακό και θα σε αποτρέψει από το να κάνεις ξανά τις ίδιες βλακείες. Δεν ξέρουμε φίλη μου αν το έχεις καταλάβει, αλλά τον ρόλο αυτό για σένα, θα τον παίξουμε ευχαρίστως εμείς, μιας και στόχος μας είναι όλες εσείς εκεί έξω, να γίνετε οι απόλυτες θεές του σεξ, πρώτα για εσάς και φυσικά για τους παρτενέρ σας. Ποια είναι όμως τα βασικά λάθη που όλες κάνουμε στο κρεβάτι, με αποτέλεσμα να ξενερώνουμε τα συμπαθή αγόρια και να τους αναγκάζουμε να κάνουν ελεύθερη πτώση και απλά να πηγαίνουν για ύπνο; Δώσε βάση και να είσαι σίγουρη ότι δε θα σε απογοητεύσουμε.

1. Το βασικό και αυτό που δε θα πρέπει να ξεχάσεις ποτέ, είναι ότι ο καλός σου, ο εραστής σου, πες τον όπως θέλεις τελοσπάντων, δεν είναι μάγος! Κάτι που σημαίνει, ότι αν δεν του πεις τι θέλεις, δε θα το ξέρει, ειδικά τον πρώτο καιρό. Δώσε ένα στίγμα ή έστω μία οδηγία. Δε σου είπαμε να βγάλεις και manual-χαλάρωσε κοπελιά-αλλά δεν μπορεί να είσαι τόσο ξινή και να μην ευχαριστιέσαι με τίποτα. Ε κάτι θα υπάρχει που θα σου αρέσει!

2. Πάρε πρωτοβουλία: Γιατί πιστεύεις ότι είναι καθαρά στη δικαιοδοσία του άντρα να προτείνει σεξ και αν εσύ δε θέλεις, να του ρίξεις τη χυλόπιτα και τελικά να τον αγριοκοιτάξεις κιόλας που τόλμησε να μην αντιληφθεί την περίεργη διάθεσή σου; Ποια νομίζεις πως είσαι; Όταν μία έμπειρη και φυσιολογική αν μας ρωτάς, γυναίκα, θέλει σεξ, τότε ρίχνει τα μούτρα της και το ζητάει. Δεν περιμένει από τον άλλο να νιώσει ότι θέλει και να προτείνει. Κατάλαβες;

3. Και πάμε σε ένα άλλο μείζον θέμα: Όταν λέμε να μιλάς στο κρεβάτι, εννοούμε να μιλάς βρώμικα και όχι να βγάζεις το πρόγραμμα της εβδομάδας. Μπορεί να σου ακούγεται τρελό και παρωχημένο, αλλά σύμφωνα με στατιστικά, όλο και περισσότερες γυναίκες έχουν την τάση να μιλούν περί ανέμων και υδάτων τη στιγμή εκείνη που θα πρέπει να μεταμορφώνονται σε πορνοστάρς. Και ειλικρινά, αν είναι να μιλάς και να πετάς το ένα τούβλο μετά το άλλο, μείνε σιωπηλή και όλα καλά. Εντάξει όχι καλά, αλλά σίγουρα καλύτερα από το να συζητάς για τα γεμιστά που θα φτιάξεις, την ίδια ώρα που εκείνος προσπαθεί να…λειτουργήσει!

4. Στο σημείο αυτό, θα πρέπει να ξεκαθαρίσουμε ένα και μόνο πράγμα: Η σέξι γυναίκα που ευχαριστιέται το σεξ και το κάνει και καλά, δεν είναι αυτή που κάνει οτιδήποτε κι αν της ζητήσουν, αλλά είναι εκείνη που ξέρει τι θέλει και το διεκδικεί. Με λίγα λόγια, αν εκείνος επιμένει για ένα συγκεκριμένο πράγμα, το οποίο σε κάνει να αισθάνεσαι άβολα, πες όχι, και το θέμα έχει τελειώσει εκεί. Σε περίπτωση που επιμείνει ή πάει να πάρει πρωτοβουλία, ήρθε η ώρα για χαστούκι. Θα το αξίζει.

5. Και σε παρακαλούμε, μην κάθεσαι σαν αναίσθητη την ώρα που εκείνος προσπαθεί να κάνει σεξ. Δηλαδή καταλαβαίνουμε να μην ξέρεις-βασικά πώς γίνεται να μην ξέρεις;-αλλά το να ανοίγεις απλώς τα πόδια σου, και να περιμένεις στωικά, την επιφοίτηση, είναι βαρετό, κωμικό, ανώριμο και αντισεξουαλικό. Κουνήσου βρε κακομοίρα, θα πιάσουν σκουριά οι αρθρώσεις σου. Δες και καμιά ταινιούλα να επιμορφωθείς μπας και δει χαρά και ο άλλος ο δόλιος.

Θέμα που πονάει: Πώς πρέπει να αντιδράς όταν απλώς… δε σε γουστάρει;

6. A και να μην το ξεχάσουμε: Δε χρειάζεται από την πρώτη φορά να ξεδιπλώσεις όλα σου τα ταλέντα. Δεν είναι αυτός ο τρόπος για να τον κάνεις να σε καψουρευτεί και πιστεύουμε να το ξέρεις. Οπότε, κράτα και κάτι για αργότερα και να ξέρεις δε θα το μετανιώσεις. Κακά τα ψέματα, οι άντρες βαριούνται εύκολα. Οπότε αν του δώσεις τα πάντα από τις πρώτες φορές, μετά δε θα έχει και ιδιαίτερο ενδιαφέρον για σένα.

Πηγή: queen.gr