Ποιος CEO λαμβάνει τις υψηλότερες αποδοχές

Αν και οι συνολικές ετήσιες αποδοχές του μειώθηκαν κατά 40% το 2016, ο επικεφαλής της ΒΡ, Bob Dudley παραμένει ο πιο καλοπληρωμένος επικεφαλής ευρωπαϊκού ομίλου, βάσει των επίσημων στοιχείων που έχουν δοθεί στη δημοσιότητα

Οι αποδοχές του πέρυσι έφθασαν στα 11,6 εκατ. δολάρια (συμπεριλαμβάνονται μισθός, μπόνους, επιπλέον επιχορηγήσεις και καταβολές για σύνταξη), ενώ στη δεύτερη θέση εμφανίζεται ο επικεφαλής της Royal Dutch Shell, Ben Van Beurden, με ετήσιες αποδοχές στα 8,6 εκατ. ευρώ (περί των 9,1 εκατ. δολάρια), ο οποίος πάντως «είδε» τα έσοδά του να αυξάνονται 54% σε σύγκριση με το 2015.

Σημειώνεται ότι η BP αναγκάστηκε, μετά από αρκετά οργισμένες αντιδράσεις των μετόχων της, να μειώσει τις αποδοχές του επικεφαλής της, με δεδομένο, μάλιστα, ότι το 2015 είχε εμφανίσει ζημίες ρεκόρ.

salaries

Οι 7 ερωτήσεις που η Google σταμάτησε να κάνει στους υποψηφίους της γιατί δεν μπορούσαν να απαντήσουν

Google

Εάν είστε αρκετά τυχεροί ώστε να σας δοθεί η ευκαιρία να περάσετε από συνέντευξη για δουλειά σε ένα από τα καλύτερα μέρη σε όλο τον κόσμο, στην Google, θα πρέπει να είστε προετοιμασμένοι για… παιχνίδι.

Όμως, παρά το άγχος των υποψηφίων όταν τους παίρνουν συνέντευξη στελέχη της Google, η εταιρία μεγάλωνε την αγωνία τους καθώς χρησιμοποιούσε κάποιες επιπλέον ερωτήσεις, που ήταν τόσο σκληρες να απαντηθούν, που τελικά απαγορεύτηκαν από την ίδια την εταιρία επειδή οι υποψήφιοι δεν μπορούσαν να τις απαντήσουν με αποτέλεσμα να κόβονται αξιόλογοι υπάλληλοι!

Αυτές είναι οι 7 πιο δύσκολες:

1) Γιατί τα καπάκια από τα φρεάτια είναι στρογγυλά

2) Όταν το ρολόι δείχνει 3:15, πόσες μοίρες είναι οι δύο δείκτες;

3) Εξήγησε στο 8xρονο ανιψάκι σου, τι είναι βάση δεδομένων

 

Δείτε τις υπόλοιπες στο video που ακολουθεί:

9 πράγματα που πρέπει να έχεις στο βιογραφικό σου και είναι πιο σημαντικά από τα πτυχία

βιογραφικό

Αν το βιογραφικό σας είναι εύκολο να διαβαστεί, δεν έχει μέσα λάθη και μάλιστα διαθέτετε και σχετικά μεγάλη εμπειρία, έχετε ένα πρώτο προβάδισμα έναντι στον ανταγωνισμό.

Αν μάλιστα προσθέσετε και τα παρακάτω skills, η κίνηση αυτή μπορεί να σας απογειώσει κυριολεκτικά.

Ας δούμε τι δεξιότητες πρέπει να έχετε, πέρα από τα πτυχία, έτσι ώστε να πετύχετε όσο το δυνατόν πιο εύκολα στην αγορά εργασίας.

1. Adobe Photoshop 

1-adobe-photoshop

Αν ψάχνετε να ακολουθήσετε μια πιο δημιουργική καριέρα, η επεξεργασία φωτογραφιών είναι μια βασική γνώση που συνήθως είναι απαραίτητη.

2. Microsoft Excel 

Όσοι σκοπεύουν να εργαστούν στον τομέα των οικονομικών πρέπει να ξέρουν ότι θα περάσουν το μεγαλύτερο μέρος της ημέρας τους παρέα με ένα υπολογιστικό φύλλο του Microsoft Excel. Έτσι είναι σημαντικό να γνωρίζετε απέξω και ανακατωτά αυτό το πρόγραμμα.

3. Ξένες γλώσσες

Η εκμάθηση μιας νέας γλώσσας μπορεί να μην είναι εύκολη υπόθεση, αλλά τα οφέλη της μιας δεύτερης γλώσσας είναι αποδεδειγμένα. Οι άνθρωποι που είναι δίγλωσσοι τείνουν να έχουν καλύτερη μνήμη και είναι καλύτεροι στο “multitasking”.

4. Web development 

Μια βασική κατανόηση της ανάπτυξης ιστοσελίδων είναι χρήσιμη στην σημερινή εποχή. Δεν λέμε να είστε σε θέση να φτιάξετε από το μηδέν ένα site, αλλά αν έχετε βασικές γνώσεις πάνω στο αντικείμενο, ειδικά αν σκοπεύετε να εργαστείτε σε θέσεις τεχνολογίας,  είναι εξαιρετικά σημαντικό προσόν.

5. WordPress 

5-wordpress

Αν είστε ήδη συντάκτης σε έντυπα μέσα και θέλετε να κάνετε την μετάβαση σε ψηφιακά, όλοι όσοι εργάζονται σε sites,  θα πρέπει να γνωρίζουν καλά το WordPress, ακόμα και αν δεν εργαστούν σε αυτό το περιβάλλον. Είναι ένα εξαιρετικό προσόν, ειδικά για αυτό τον κλάδο γιατί θα σας κάνει να κατανοήσετε καλύτερα το ψηφιακό περιβάλλον που θα εργαστείτε στην νέα σας θέση.

6. Να έχετε ευχέρεια στην ομιλία

Δεν έχει σημασία που θα εργάζεστε, ένα πράγμα είναι σίγουρο: Θα πρέπει πιθανότατα κάποια στιγμή να μιλήσετε μπροστά σε πλήθος σε κάποιο σημείο στην καριέρα σας. Μερικοί άνθρωποι είναι «γεννημένοι για αυτό», άλλοι δεν είναι. Αν βρίσκεστε στη δεύτερη κατηγορία, πρέπει να ξεκινήσετε να το δουλεύετε.

7. SEO

7-seo

Αρχίστε να εξετάζετε το ενδεχόμενο να μάθετε το search-engine optimization (ή αλλιώς SEO). Το να προσθέσετε το SEO στο σύνολο των ικανοτήτων σας, δείχνει στους πιθανούς εργοδότες σας ότι είστε σε θέση να τρέξετε μια επιτυχημένη καμπάνια.

8. Google Analytics 

8-google-analytics

Είναι εξαιρετικά σημαντικό να γνωρίζετε να χειρίζεστε καλά αυτό το εργαλείο της Google. Και είναι και εξαιρετικά σημαντικό να γνωρίζουν οι πιθανοί εργοδότες σας ότι το γνωρίζετε! Θα σας λύσει τα χέρια και θα σας «κατευθύνει» σωστά αν ασχοληθείτε με τον χώρο των διαδικτυακών μέσων.

9. Product management 

Πρέπει να έχετε την ικανότητα να διακρίνετε αν κάτι έχει πιθανότητες επιτυχίας και να το χειριστείτε σωστά. Ειδικά αν ξεκινάς κάτι από την αρχή, είναι πολύ δύσκολο και πρέπει να είστε σε θέση να κρίνετε την απόδοσή του, είτε αυτό είναι ένα προιόν είτε είναι ένα απλό άρθρο που θα γράψετε και θα το ανεβάσετε στο site.

Πηγή: gazzetta.gr

 

Δείτε τι έκανε τα χρήματα που μάζεψε για το ελληνικό χρέος, Βρετανός φιλέλληνας

 

Ο Βρετανός Thom Feeney που αυτοαποκαλείται Βρετανός Φιλέλληνας, στράφηκε στην ιστοσελίδα crowd funding, Indiegogo, προσπαθώντας να μαζέψει δισεκατομμύρια ευρώ που θα «ξελάσπωναν» μια και καλή την Ελλάδα από τους πιστωτές της.

Αν και το σχέδιο αυτό ναυάγησε, του ήρθε στο μυαλό ένα εναλλακτικό σχέδιο για να βοηθήσει. Ετσι, κατάφερε να μαζέψει 250.000 ευρώ, τα οποία τώρα διαθέτει στην ενίσχυση άνεργων Ελλήνων, ώστε να βρουν δουλειά.

Ο Feeney έγινε ένας από τους πιο πολυσυζητημένους ανθρώπους στον πλανήτη για την πρωτοβουλία του. Η καμπάνια του έγινε viral και το πρόσωπό του γνωστό στα διεθνή ΜΜΕ. Στην πραγματικότητα κανείς δεν πίστευε ότι θα καταφέρει να σώσει την Ελλάδα από το χρέος της, ωστόσο, η ιδέα του ήταν «πιασάρικη» και τράβηξε αμέσως τα φλας.
Κατάφερε να μαζέψει 1.930.577 ευρώ από την καμπάνια του, αλλά οι κανόνες του συγκεκριμένου ιστότοπου που χρησιμοποίησε προβλέπουν ότι οι δωρεές επιστρέφονται στους δωρητές αν δεν επιτευχθεί ο στόχος που έχει τεθεί.

Ο Feeney τότε σκέφτηκε να ζητήσει από το Indiegogo, να προσεγγίσει και πάλι τους ίδιους δωρητές, αλλά για διαφορετικό σκοπό: να κάνουν δωρεές για να βοηθήσουν τους ίδιους τους Έλληνες, ειδικά τους νέους που δεν έχουν δουλειά.

Τελικά μάζεψε 289.152 ευρώ από 13.000 δωρέες από όλον τον κόσμο. Συεργάστηκε με την ελληνική εταιρεία Δεσμός και δημιουργήθηκε το Πρόγραμμα «Δεσμός για τους Νέους» που χρησιμοποίησε τα χρήματα αποκλειστικά για να βρει εργασία στους άνεργους νέους της Ελλάδας.

Από τον Ιανουάριο του 2016 το πρόγραμμα έχει δημιουργήσει 15 νέες θέσεις εργασίας σε ελληνικές ΜΚΟς σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη Και Δράμα αποκλειστικά για υποψηφίους από 18-29 ετών.

Σύμφωνα με τον Δεσμό, οι άνθρωποι που ωφελούνται από τους νέους που βρίσκουν δουλειά αγγίζουν τους 20.000 μέχρι στιγμής. Μάλιστα, απηύθυνε ανοιχτή πρόσκληση στις άλλες ΜΚΟ να προσφέρουν θέσεις εργασίας και ήδη έχουν λάβει 100 θετικές απαντήσεις.

Οι θέσεις που επιδοτήθηκαν από την ιδέα του Feeney αφορούν σε ΜΚΟ, όπως: Αγγιγμα Ζωής, Εμφασις, Κέντρο Ειδικής Εκπαίδευσης, Σύνδεσμος Προστασίας Αγριας Ζωής, Μέλισσα, κλπ.

Δείτε γιατί οι άνθρωποι γράφουν καλύτερα στα τεστ αν έχουν στην τσέπη τους ένα iPhone

Πρόσφατη μελέτη έδειξε ότι οι κάτοχοι iPhone, ηλικίας από 18 έως 24 ετών έχουν καλύτερα επίδοση σε γνωστικά τεστ, από ότι αν είχαν τα iPhone τους κάπου πιο μακριά τους.

Όπως αναφέρει η μελέτη που υπογράφουν ο Russell Clayton του πανεπιστημίου της Φλόριντα, ο Glenn Leshner του πενεπιστημίου της Οκλαχόμα και ο Anthony Almond του πανεπιστημίου της Ιντιάνα, ζητήθηκε από νεαρούς ενήλικες να συμπληρώσουν μία σειρά από παζλ. Όσοι έβρισκαν τι περισσότερες λέξεις θα κέρδιζαν κάποιο δώρο.

Στους μισούς από τους συμμετέχοντες επιτράπηκε να έχουν μαζί τους το κινητό τους και στους άλλους μισούς να τα βάλουν σε μία γωνία του δωματίου. Τελικά αυτοί που είχαν μαζί τους τα κινητά τους βρήκαν 9 λέξεις ενώ όσοι δεν είχαν μαζί τους τα κινητά τους βρήκαν 6 λέξεις.

Σύμφωνα με την έρευνα, στους συμμετέχοντες που ενώ χτύπησαν τα κινητά τους κατά την διάρκεια του τεστ, δεν τους επιτράπηκε να τα σηκώσουν, παρατηρήθηκε αύξηση των καρδιακών παλμών και της πίεσης.

Σύμφωνα με τον Clayton, πλέον βάσει των αποτελεσμάτων της έρευνας, αποδεικνύεται ότι η σωστή αντιμετώπιση δεν η απομάκρυνση του κινητού από τον χρήστη, αλλά η διασφάλιση ότι δεν θα ενοχλεί τους άλλους από την κατοχή του κινητού.

Μάλιστα, όπως σημειώνει, μία από της διαγωνιζόμενες σηκώθηκε από την θέση της για να απαντήσει στο κινητό της, ακόμα και αν ήξερε ότι δεν έπρεπε να το κάνει.

Όπως αναφέρει ο Clayton, αφορμή για την έρευνα στάθηκε ένας φίλος του, ο οποίος αφού ξεκίνησε για να παρευρεθεί σε κάποιο δείπνο, γύρισε πίσω στο σπίτι του για να πάρει το κινητό που είχε ξεχάσει, φοβούμενος ότι θα το χρειαστεί.

Πλέον ο Clayton, τονίζει ότι δεν βλέπουμε πια το κινητό μας ως μία συσκευή αλλά σαν προέκταση του εαυτού μας και του τρόπου επικοινωνίας μας.

Αυτοί είναι οι τρεις τύποι υπαλλήλου που πρέπει να… απολύονται άμεσα

[et_pb_section admin_label=”section”][et_pb_row admin_label=”row”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text admin_label=”Text” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]

Ακόμα όμως και όλα να είναι άκρως οργανωμένα, σύμφωνα με τον Business Insider, όλοι οι επαγγελματίες έρχονται αντιμέτωποι με τουλάχιστον έναν εργαζόμενο που τους προκαλεί μία κάποια… μεγαλύτερη ανησυχία.

Υπάρχουν μερικοί εργαζόμενοι που «καταφέρνουν» οι προϊστάμενοί τους να ασχολούνται με αυτούς και όχι με τις αρμοδιότητες και τις δουλειές που πρέπει να κάνουν.

Αυτοί είναι οι υπάλληλοι που σύμφωνα με τον B.I. πρέπει να απομακρύνονται από την δουλεία και μάλιστα το συντομότερο δυνατό.

Ποιοι είναι όμως οι τρεις τύποι υπαλλήλου που δεν πρέπει να προσλαμβάνεσαι κανείς ή χειρότερα πρέπει να… απολύονται άμεσα.

Πρώτος τύπος είναι η “Drama Queen”.

Πρόκειται για τους εργαζόμενους που συνήθως είναι αυτοί οι οποίοι «ανακατεύουν» τα πράγματα στο γραφείο, αλλά μετά αποτραβιούνται, αφήνοντας του άλλους να βγάλουν το φίδι από την τρύπα, ενώ πολλές φορές βρίσκονται και αυτοί στο κέντρο των διαφωνιών.

Συνήθως είναι αυτοί που θα πουν πράγματα για τους άλλους, ενώ απαιτούν συνεχώς την προσοχή.

Η διαχείριση ενός υπαλλήλου “Drama Queen” είναι λεπτή υπόθεση, ενώ ορισμένες επιχειρήσεις έχουν εφαρμόσει πολιτικές εναντίον των κουτσομπολιών, αλλά οι πολιτικές αυτές είναι συνήθως αδύνατο να επιβληθούν νομότυπα.

Οι υπάλληλοι “Drama Queen” κάνουν τους άλλους υπαλλήλους να πιστεύουν ότι οι συζητήσεις τους παρακολουθούνται και κρίνονται.

Ο υπάλληλος θύμα, είναι ο δεύτερος τύπος υπαλλήλου που πρέπει να… αποφεύγουν οι εργοδότες.

Είναι αυτοί οι οποίοι αρέσκονται να το… παίζουν θύματα, ενώ πάντα κατηγορούν κάποιον άλλο για την κατάστασή τους και έχουν μία δικαιολογία για τα πάντα.

Άλλη μία κατηγορία, είναι οι υπάλληλοι που δηλώνουν συχνά ασθενείς. Αν αυτό επαναλαμβάνεται κάνει τους άλλους υπαλλήλους να νοιώθουν μειονεκτικά επειδή τους καλύπτουν.

Τρίτος τύπος είναι οι αιρετικοί υπάλληλοι, οι οποίοι θέλουν να σπάνε τους κανόνες, από τους πιο απλούς, έως τους πιο σύνθετους.

Αυτοί οι «επαναστάτες χωρίς αιτία», όπως τους χαρακτηρίζει ο Business Insider, κινούνται «εκτός σεναρίου» και κανόνων κάθε μέρα.

Τις περισσότερες φορές ένας «επαναστάτης» είναι κάποιος με ανεξάρτητη σκέψη που θέλει να κάνει την διαφορά. Αν ο προϊστάμενος καταφέρει να οργανώσει τις ικανότητες του «επαναστάτη», τότε αυτό θα λειτουργήσει υπέρ του, όμως τις περισσότερες φορές οι «επαναστάτες» νομίζουν ότι τα ξέρουν όλα και αρνούνται να ακούσουν τον άλλο.

Το χειρότερο είναι ότι αυτοί οι άνθρωποι νιώθουν ότι είναι ηγέτες, δίνοντας εντολές στους άλλους. Αν τους δοθεί αρκετός χρόνος σε ένα γραφείο, θα το «μολύνουν» αφού και οι άλλοι εργαζόμενοι θα αρχίσουν να αναρωτιούνται γιατί πρέπει αυτοί να ακολουθούν τους κανόνες.

Στις αντιμετώπιση όλων των πάνω, βοηθά, όπως σημειώνεται το dress code, το ωράριο και η τήρησή του, τα deadlines, και γενικότερα οι καθαροί κανόνες.

Πηγή: newmoney

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]

Υπόλοιπο αδείας και δώρο χριστουγέννων – Μάθετε τι δικαιούσθε και πότε

Ολόκληρη η οφειλόμενη ετήσια άδεια ανάπαυσης και το επίδομα αδείας πρέπει να χορηγηθούν έως τις 31 Δεκεμβρίου του 2015. Ενδεχόμενη συμφωνία για μη χορήγηση της ετήσιας άδειας είναι άκυρη.

Σύμφωνα με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ, http://www.kepea.gr/) σε περίπτωση που ο εργοδότης αρνείται να χορηγήσει την ετήσια άδεια ανάπαυσης, τότε οφείλει την πληρωμή της σε χρήμα με προσαύξηση 100%.

Το Δεκέμβριο , οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα έχουν την τύχη να δικαιούνται επίσης εκτός από υπόλοιπο αδείας και δώρο Χριστουγέννων το 2015 . Το κέντρο πληροφόρησης ενημερώνει πως καταβάλεται για ειδικές κατηγορίες εργαζομένων, όπως είναι εκείνοι που δουλεύουν με συμβάσεις μερικής απασχόλησης και εκ περιτροπής εργασία, αλλά και τι μπορούν να πράξουν εάν δεν καταβληθεί το δώρο στις καταληκτικές ημερομηνίες που ορίζει ο νόμος.

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας, σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται Δώρα Εορτών. Για τον υπολογισμό του ποσού των Δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη την παραπάνω χρονική περίοδο δηλαδή από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου κάθε έτους, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο που είναι ίσο με ένα μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Όσοι όμως από τους παραπάνω μισθωτούς τους που η σχέση τους με τον εργοδότη δεν διήρκησε ολόκληρο το προαναφερθέν χρονικό διάστημα είτε γιατί αποχώρησαν οικιοθελώς από την εργασία τους, είτε γιατί απολύθηκαν, δικαιούνται να λάβουν τμήμα δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης. Σε αυτή τη περίπτωση το δώρο Χριστουγέννων θα το υπολογίσουν ως εξής:2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια – ανάλογα με το πώς αμείβονται – για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19ημέρων δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.

Tο Δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί το αργότερο μέχρι την 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους και υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΙΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Ο εργοδότης μπορεί να καταβάλλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία. Τα δώρα εορτών σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

Χρόνοι που συνυπολογίζονται για την καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων

• Ο χρόνος υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό (οκτώ εβδομάδες πριν από τον τοκετό και εννέα μετά τον τοκετό).

• Tο χρονικό διάστημα κατά το οποίο εργαζόμενος σπουδαστής έλαβε άδεια προκειμένου να συμμετάσχει σε εξετάσεις.

• Ο χρόνος άδειας λουτροθεραπείας, εφόσον υπάρχει γνωμάτευση από ασφαλιστικό οργανισμό.

• Σε περίπτωση ασθένειας αφαιρούνται μόνο οι ημέρες που έλαβε επίδομα ασθενείας απ τον Ασφαλιστικό Φορέα, δεν αφαιρούνται τα τριήμερα. Για παράδειγμα, εάν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθένειας από το Ασφαλιστικό του Ταμείο μόνο για 40 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε. Χρόνοι που δεν συνυπολογίζονται

• Οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές. • Το διάστημα της απουσίας των εργαζομένων για συνδικαλιστική δραστηριότητα , δηλαδή ο χρόνος της συνδικαλιστικής άδειας, (εκτός και αν προβλέπεται από ΣΣΕ, Διαιτητικές Αποφάσεις, επιχειρησιακές συμβάσεις κτλ).

• Σχετικά με την απεργία η δικαστηριακή νομολογία δέχεται ότι οι ημέρες της απεργίας δεν υπολογίζονται στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης γιατί η αποχή του μισθωτού οφείλεται σε δική του θέληση και δεν μπορεί επομένως να χαρακτηριστεί σαν δικαιολογημένη απουσία. Το ίδιο ισχύει και με τις στάσεις εργασίας. Βάση για τον υπολογισμό του δώρου αποτελούν οι καταβαλλόμενες αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά την 10η Δεκεμβρίου.

Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από τις παραπάνω ημερομηνίες, το δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση.

Ωρομίσθιοι

Για όσους αμείβονται με ωρομίσθιο ο υπολογισμός γίνεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών του διαστήματος από 1-5-2015 μέχρι 31-12-2015. Διαιρούνται δηλαδή οι συνολικές αμοιβές που έλαβε ο μισθωτός μέσα στο διάστημα αυτό δια του αριθμού των ημερών του διαστήματος αυτού κατά τις οποίες ο μισθωτός εργάσθηκε ή διατήρησε αξίωση για τις αποδοχές του. Το ποσό που προκύπτει, πολλαπλασιάζεται επί τον αριθμό των ημερομισθίων που αναλογούν στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.

Εργαζόμενοι με μερική απασχόληση

Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται καθημερινά λιγότερες ώρες (σε σχέση με τη πλήρη απασχόληση) θα λάβουν ως δώρο Χριστουγέννων όσα ημερομίσθια λαμβάνει και ο εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση έχοντας όμως ως βάση υπολογισμού τις μειωμένες αποδοχές και αναλόγως με τον χρόνο απασχόλησής τους από 01/05/2015 έως 31/12/2015.

Εργαζόμενοι με εκ περιτροπής απασχόληση

Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται λιγότερες από 5 ημέρες τη βδομάδα (για τους απασχολούμενους με πενθήμερο) και λιγότερες από 6 ημέρες τη εβδομάδα (για τους απασχολούμενους με 6ήμερο), δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια μέσα στο διάστημα από 01/05/2015 έως 31/12/2015. Μη καταβολή Δώρου

Η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων στον ιδιωτικό τομέα πρέπει να γίνει έως τις 21/12 ενώ η ημερομηνία 31/12 αποτελεί το απώτερο χρονικό σημείο καταβολής του. Σε περίπτωση που το Δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά. Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη.
Πηγή: newmoney

Αυτά είναι τα καλύτερα επαγγέλματα του κόσμου!

Αυτό που αναζητούν οι περισσότεροι λοιπόν, είναι μια ισορροπία ανάμεσα στην εργασία και την προσωπική ζωή. Πώς όμως θα γίνει αυτό; Η απάντηση είναι με την σωστή εργασία. Επιλέγοντας την σωστή θέση εργασίας μπορούμε να επιτύχουμε τον σκοπό μας.
Η ιστοσελίδα αναζήτησης εργασίας Glassdoor.com δημοσίευσε έναν κατάλογο με τις 25 καλύτερες θέσεις εργασίας με τις οποίες μπορούμε να πετύχουμε καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Σύμφωνα λοιπόν με την λίστα η καλύτερη εργασία στην οποία οι οικονομικές απολαβές είναι αρκετά ικανοποιητικές και το στρες λιγότερο με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να μπορούν να έχουν και προσωπική ζωή είναι ο Επιστήμονας Δεδομένων.
Δείτε αναλυτικά τον πίνακα